下月起你工资单或多一笔钱!连发5个月

大粤网 2020-05-18

广东最近的天气真是热热热……

气温一路走高

虽然时不时来场大雨降温

但没过一会就热回去了

但是!广东的小伙伴们好!消!息!下个月起你的工资将多一笔钱高温费要到了!

01.什么是高温补贴?

高温津贴,俗称高温补贴。是用人单位为保证劳动者生产过程中的安全和身体健康,对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

高温津贴是国家规定的津贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资,支付高温津贴是用人单位的法定义务。请输入图片描述

02.什么情况应发放高温补贴?用人单位安排劳动者:

1.在35℃以上高温天气从事室外露天作业2.不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的

应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

注意,高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

03.

高温津贴的发放标准是怎样的?

截至目前,高温津贴具体的发放时长、发放标准和发放方式,全国各省(市)的标准不一。

广东省高温津贴标准为每人每月150元,如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天6.9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

广东省高温津贴标准发放周期为5个月,发放时间比大部分省份要长。

目前全国有28个省份制定了高温津贴标准,其中有14个省份按月发放,14个省份按天或小时发放。多数省份高温津贴发放的时间为6-9月,仅发放4个月,而我省高温津贴发放的时间为每年6-10月,共发放5个月,发放的月数仅少于海南、重庆。

广东省每人全年共可领取补贴750元。

-------------------------------------------------------------------

全国各地高温津贴发放标准汇总

微信搜索大粤网公众号(ID:dayuewang)

在对话框发送口令“高温”即可查看全国各地高温津贴标准

-------------------------------------------------------------------

04.还有哪些福利和权益?

除了高温补贴,面对即将到来的高温天气,还有这些高温权益要记得维护好!

福利 :

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者:1.供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品;2.不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;3.防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

高温停工,工资不停

高温天气,一些企业开始缩短上班时间甚至停工以保障工人身体健康,碰到类似情况企业职工的工资怎么算呢?

1.据介绍,根据《广东省高温天气劳动保护办法》,日最高气温达到39℃以上,用人单位当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作。当日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2.用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或者降低职工工资。

3.用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业

高温作业中暑,可申请工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。

经认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。

职工因中暑等工伤进行治疗期间,视同正常劳动。已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用应该由企业承担。同时,用人单位必须支付工资及相应补贴。

05.热点问答

1.高温补贴等于防暑降温费吗?

很多人易将防暑降温费与高温补贴混为一谈,其实防暑降温费并不等同与高温补贴。

高温津贴是工资的组成部分,用人单位具有法定支付义务,不得以福利支出抵扣。

防暑降温费是用人单位提供的福利待遇支出,是职工的福利,无法定支付义务,领取了防暑降温费的职工,若符合高温补贴领取的条件,仍应领取温补贴。可以现金支付,也可以发放物品。

2.高温津贴是工资的一部分吗?

根据《防暑降温措施管理办法》规定,高温津贴纳入工资总额,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分。

3.上夜班可否领取“高温补贴”?

根据相关法律规定高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少,与白班和夜班没有关系。

3.非露天工作能够享受高温津贴吗?

对非露天工作的劳动者来说,如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下,也是能享有高温津贴的。

4.因发放高温津贴发生的劳动争议,如何适用仲裁时效?

因为高温津贴性质上属于工资,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,高温津贴争议应适用特殊仲裁时效,在职期间不受一年仲裁时效的限制,离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

6月还没到广东的天气已经热起来了

高温天里大家要做好

防暑降温工作哦~

-------------------------------------------------------------------

全国各地高温津贴发放标准汇总

微信搜索大粤网公众号(ID:dayuewang)

在对话框发送口令“高温”即可查看全国各地高温津贴标准

-------------------------------------------------------------------